apartamentos à venda em Hortolândia SP
Etapa final e não menos importante: receber com sucesso o seu novo agente. Pensando nisso, é importante dedicar um dia ou meio dia a eles. Devemos encarar o onboarding como um investimento a médio e longo prazo porque este apoio irá permitir-lhes sentir-se confortáveis, habituar-se bem às ferramentas, compreender melhor os processos e regras da “agência, sem esquecer de serem devidamente apresentados aos os integrantes da equipe e assim mostrar que são bem-vindos ”, declara o fundador da recrutadora imobiliária.
Então, organizar eventos dentro da agência uma vez por mês, como afterworks ou jantares, será uma forma eficaz de manter uma boa coesão da equipe. O recrutamento de agentes de vendas na área imobiliária requer uma abordagem estratégica para atrair talento qualificado e motivado. Porém, é necessário em um bom processo de recrutamento entender também as necessidades dos corretores de imóveis.
Alguns procuram o contacto, o desafio, os incentivos de comissão, a flexibilidade do horário de trabalho, apreciam a mobilidade enquanto outros preferem o lado tranquilo do emprego, a possibilidade de realizar visitas virtuais, etc. A chave do sucesso é combinar as expectativas e os perfis de ambas as partes. A qualidade e eficiência do seu processo de recrutamento de imobiliária desempenham um papel importante no sucesso do seu negócio de imobiliária. Felizmente, listamos neste white paper todos os pontos a serem abordados para recrutar os perfis certos de acordo com as regras da arte!