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Por Que o Clima Organizacional é Importante

Algo que podemos verificar com uma determinada facilidade nos dias de hoje, é o fato de que muitos empreendedores acabam por deixar de realizar alguns procedimentos, assim como também algumas atividades em suas organizações, pelo fato de acreditar que não são tão importantes como outros empresários dizem. Sendo assim, vamos entender agora mesmo o porque a pesquisa de clima organizacional é importante para as empresas.

Por que é importante

O que acontece pode ser considerado como bastante simples, visto que a pesquisa de clima organizacional acaba por ter como objetivo realizar a pesquisa de clima da sua organização, ou seja, acaba por realizar um estudo sobre como os seus colaboradores se sentem na sua empresa, quais os resultados que são apresentados pela sua empresa, e qual seria a participação dos seus colaboradores nestes resultados.

Sendo assim, a pesquisa de clima organizacional pode ser considerado como um procedimento não apenas importante, mas também necessário, independente do setor de atuação, ou até mesmo independente do tamanho da sua empresa, sendo que o objetivo real, é verificar quais são os problemas mais comuns da sua organização, sendo que na maioria das vezes, eles acabam por ser considerados como bastante simples, assim como também acabam por ser mais fáceis e baratos de se solucionar do que se imagina, fazendo com que assim, você consiga até mesmo fazer com que a sua empresa possa crescer, algo que para muitos, pode ser considerado como praticamente impossível, ou até mesmo inadequado.

Sendo assim, a pesquisa de clima organizacional acaba por ser considerada como de extrema importância para as empresas, justamente pelo fato de apontar os principais problemas, e fazer com que os empreendedores acabem por buscar por soluções simples, fazendo com que o complexo de sua empresa, não chegue a acontecer, como por exemplo a alta rotatividade de colaboradores, entre tantos outros problemas que podem ser considerados como comuns em empresas de todos os setores de atuação. Desta forma, se você ainda não realizou uma pesquisa de clima organizacional na sua empresa, é interessante fazer isto, para entender como ela realmente esta funcionando e para depois sentir os resultados, ver a melhoria nos negócios e no crescimento da empresa.

Como Funciona a Pesquisa de Clima Organizacional – Conheça Mais

Nos dias de hoje, muitas empresas podem acabar por passar por diversos problemas, sejam eles financeiros, ou até mesmo com seus colaboradores, sendo que na maioria dos casos, o problema acaba por ser de certa forma associado um ao outro, no entanto, os seus administradores podem acabar por não enxergá-los. Sendo assim, iremos explicar agora mesmo como funcionam a pesquisa de clima organizacional, assim como também sobre a sua importância.

Como funciona

O que acontece pode ser considerado como simples, visto que a pesquisa de clima organizacional, nada mais é do que uma pesquisa que acaba por ser realizada nas organizações com o objetivo de fazer com que esta consiga identificar alguns problemas que podem ocorrer, como por exemplo colaboradores que não estejam satisfeitos com o seu cargo, questões relacionadas a reconhecimento, entre tantos outros que podem surgir em uma organização.

A pesquisa acaba por ser realizada de uma maneira que pode ser considerada como bastante simples, visto que é necessário a presença de um profissional de recursos humanos, onde este deverá realizar uma enquete, assim como também realizar um questionário, fazendo com que desta forma os colaboradores possam oferecer a sua opinião sobre tudo o que ocorre dentro da empresa, o que acaba por possibilitar um reparo muitas vezes sem a necessidade de grandes investimentos.

Por que é importante

Com relação a importância, muitas pessoas podem acreditar que só é considerado como adequado quando é feito em empresas de grande porte, no entanto, o que acontece é que muitas empresas podem acabar por não crescer justamente por nunca ter realizado uma pesquisa de clima organizacional, onde os colaboradores trabalham o mínimo possível, onde não atendem bem tanto os consumidores, como também os fornecedores, ou seja, que acabam por trabalhar apenas para receber o seu salário, e não para fazer com que a empresa acabe por crescer. E com a pesquisa, estas questões podem ser facilmente identificadas, e claro, com o passar do tempo poderão ser melhoradas, o que trará apenas benefícios para a sua empresa. Mas é importante lembrar que todos deverão participar da pesquisa, para que assim ofereça o resultado adequado para que seja analisado.

Itens Fundamentais para Realizar Uma Boa Pesquisa de Clima Organizacional

Caso você vá realizar a condução de uma pesquisa de clima organizacional na sua empresa, pela primeira vez, e sem a ajuda de uma consultoria especializada para isto, procure analisar as situações a seguir. Todas elas certamente poderão lhe ajudar acima de tudo a ter um bom retorno dos profissionais e também dos funcionários.

Procure contar com um patrocínio de altos diretores da empresa

É muito interessante procurar se certificar de garantir um apoio de todos os administradores da empresa antes de começar a se preparar o estudo que será realizado na mesma. E sem ele a sua pesquisa realmente não será levada a sério ou mesmo vai para a gaveta.

Garanta toda a sua confidencialidade de dados

Todo o sigilo precisa ser acima de tudo mantido. E desta forma todas as respostas deverão vir de forma mais direta, é fundamental manter o anonimato de suas pesquisas pois assim você irá conseguir garantir toda a segurança e um resultado satisfatório e não mascarado das suas pesquisas. Procure também comunicar a todos como, quando e também porque deverá ser realizada a sua pesquisa.

É importante, por não dizer algo obrigatório tudo o que é necessário e o porque deverá ser realizada a pesquisa. Quem responde por tudo isto precisa saber para que vai ser utilizadas todas as suas respostas.

Procure nunca perguntar demais

A realização de muitas pesquisas longas normalmente geram um grande abandono e ainda poderão perder todo o foco do que é realmente importante. Com isto muitas empresas realizam um bom estudo elaborado para entender da melhor forma possível como a quantidade de questões poderão fazer impactos no final de sua pesquisa, e por isso o equilíbrio é algo fundamental para o sucesso dos negócios.

Aplique os resultados de forma rápida e precisa

Procure não deixar prazos muito longos para respostas, e com uma boa comunicação é possível se conseguir chamar muitos respondentes em muito pouco tempo.

Procure divulgar os resultados

Quem acaba respondendo a uma pesquisa de clima tem o direito de saber qual foi o seu resultado, por isso não o esconda e divulgue mesmo que não sejam os melhores.

Por que as Empresas Devem Fazer Pesquisa de Clima Organizacional

Algo que muitas empresas podem acabar por não entender, é com relação a necessidade e também a importância de se realizar uma pesquisa de clima organizacional dentro de sua empresa, sendo assim, para aqueles que ainda não tem conhecimento sobre o que se trata, ou de qual é realmente a sua importância, veja agora mesmo alguns aspectos que devem ser levados em consideração em todas as empresas, independente de seu tamanho ou ramo de atuação.

Pesquisa de clima

O que acontece, é que a pesquisa de clima organizacional é considerada como fundamental nas empresas justamente para que se tenha a possibilidade de identificar os problemas que podem vir a ocorrer dentro de uma empresa, como por exemplo funcionários em alta rotatividade, ou seja, você contrata, e um mês depois eles pedem demissão, ou pior, quando não pedem demissão, acabam por ser ociosos, ou fazem de tudo para que a empresa acabe por manda-los embora, fazendo com que desta forma a qualidade do trabalho seja prejudicado, assim como também o desempenho da empresa.

Sendo que são diversos fatores que acabam por ser analisados com a pesquisa de clima organizacional dentro de uma empresa, que podem oferecer apenas melhorias, como por exemplo melhor rendimento dos seus colaboradores, e até mesmo um reconhecimento melhor. Sendo que muitos empresários e donos de empresas acabam por acreditar que a pesquisa de clima irá causar um grande investimento na solução dos problemas, no entanto, não é bem assim que funciona, pois muitas vezes apenas a melhor distribuição de tarefas, ou até mesmo o reconhecimento dos colaboradores, já poderá melhorar e muito o desempenho destes.

Sendo assim, a pesquisa de clima organizacional é considerada atualmente como fundamental independente do tamanho da empresa ou do segmento no qual esta atua, sendo que ela geralmente deve ser realizada ao menos uma vez ao ano, e claro, por um profissional de recursos humanos, ou então por um profissional que seja especializado na pesquisa de clima organizacional, lembrando sempre que todos da empresa, independente de seu cargo ou até mesmo tipo de contratação deverão participar para que assim os resultados possam ser mais efetivos.