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Por Que o Clima Organizacional é Importante

Algo que podemos verificar com uma determinada facilidade nos dias de hoje, é o fato de que muitos empreendedores acabam por deixar de realizar alguns procedimentos, assim como também algumas atividades em suas organizações, pelo fato de acreditar que não são tão importantes como outros empresários dizem. Sendo assim, vamos entender agora mesmo o porque a pesquisa de clima organizacional é importante para as empresas.

Por que é importante

O que acontece pode ser considerado como bastante simples, visto que a pesquisa de clima organizacional acaba por ter como objetivo realizar a pesquisa de clima da sua organização, ou seja, acaba por realizar um estudo sobre como os seus colaboradores se sentem na sua empresa, quais os resultados que são apresentados pela sua empresa, e qual seria a participação dos seus colaboradores nestes resultados.

Sendo assim, a pesquisa de clima organizacional pode ser considerado como um procedimento não apenas importante, mas também necessário, independente do setor de atuação, ou até mesmo independente do tamanho da sua empresa, sendo que o objetivo real, é verificar quais são os problemas mais comuns da sua organização, sendo que na maioria das vezes, eles acabam por ser considerados como bastante simples, assim como também acabam por ser mais fáceis e baratos de se solucionar do que se imagina, fazendo com que assim, você consiga até mesmo fazer com que a sua empresa possa crescer, algo que para muitos, pode ser considerado como praticamente impossível, ou até mesmo inadequado.

Sendo assim, a pesquisa de clima organizacional acaba por ser considerada como de extrema importância para as empresas, justamente pelo fato de apontar os principais problemas, e fazer com que os empreendedores acabem por buscar por soluções simples, fazendo com que o complexo de sua empresa, não chegue a acontecer, como por exemplo a alta rotatividade de colaboradores, entre tantos outros problemas que podem ser considerados como comuns em empresas de todos os setores de atuação. Desta forma, se você ainda não realizou uma pesquisa de clima organizacional na sua empresa, é interessante fazer isto, para entender como ela realmente esta funcionando e para depois sentir os resultados, ver a melhoria nos negócios e no crescimento da empresa.

Quem Deve Fazer Pesquisa de Clima Organizacional – Saiba Porque

Muitos procedimentos acabam por ser realizados em empresas, estes que anteriormente poderiam ser considerados como comuns apenas em empresas internacionais, no entanto, claro, não é bem assim que funciona nos dias de hoje. Podemos notar que algumas organizações estão adotando pesquisa de clima organizacional, palestras motivadoras, entre tantos outros procedimentos em busca de benefícios para os seus colaboradores e também para as suas empresas.

Quem deve fazer

Com relação a pesquisa de clima organizacional, acaba por ser comum que os administradores, ou ate´mesmo os colaboradores, acreditem que seja considerado como um procedimento adequado apenas para grandes empresas, no entanto, claro, não é bem assim que funciona, do contrário. Podemos verificar que o objetivo deste tipo de pesquisa, é fazer com que possíveis problemas que atrapalham o bom desempenho da organização sejam levantados, e com isto, claro, solucionados de forma correta, para que assim os colaboradores se sintam mais confortáveis e felizes dentro da empresa, como também que possam apresentar melhores resultados com relação a vendas e até mesmo ter profissionais mais motivados a fazer horas extra, ou até mesmo trabalhos externos quando houver necessidade.

Sendo assim, podemos notar que é considerado como adequado que qualquer empresa, não importa o seu tamanho ou até mesmo o seu segmento, visto que o objetivo da pesquisa, é dar voz para os colaboradores, para que assim eles possam realizar as suas reclamações sem que ocorra uma punição, do contrário, com a certeza de que algo será feito para obter melhorias.

Muitos podem acreditar que para que seja feita a pesquisa de clima organizacional, seja necessário muito, no entanto, claro, não é bem assim que funciona, pois com o auxilio de um profissional de recursos humanos capacitado, isto poderá ser facilmente feito, e claro, as melhorias nem sempre necessitam de um grande investimento, como por exemplo, oferecer pequenas festas de parabenização por resultados, sorteios para que os colaboradores possam se entrosar, ou até mesmo oferecer premiações, fazendo com que assim o funcionário se sinta especial sempre que conseguir alcançar a sua meta, afinal, quanto poderá custar uma caixa de bombom para a sua empresa, e quanto custa a contratação e demissão de funcionários para ela?

Quem Deve Fazer Clima Organizacional

Algo que podemos verificar com uma determinada frequência nos dias de hoje, é o fato de que a maioria das empresas estão se preocupando com a questão de clima organizacional, no entanto, é possível que muitas ainda não tenham entendido sobre a sua necessidade, assim como também é possível que muitas empresas possam vir a acreditar que não possuem a necessidade da realização deste processo. Sendo assim, iremos citar agora mesmo quem é que deve realizar o clima organizacional, para que assim verifique os benefícios deste processo.

Quem deve fazer

O que acontece pode ser considerado como bastante simples, visto que muitos empresários podem acreditar que não possuem a necessidade de realizar o processo de clima organizacional, no entanto, o que acontece, é que nem sempre é necessário esperar um problema surgir, ou até mesmo se agravar, para que desta forma se possa correr atrás da solução. Sendo assim, acaba por ser considerado como bastante adequado que a partir do momento em que se tem uma organização em atividade, ou seja, uma empresa que esteja em pleno funcionamento, que se procure realizar o processo de pesquisa de clima organizacional, para que desta forma, os pequenos ou até mesmo os grandes reparos necessários já sejam feitos de inicio, para que desta forma se consiga evitar problemas futuros.

Sendo assim, o clima organizacional pode ser considerado como adequado para qualquer empresa, independente do seu tamanho, assim como também de seu segmento de atuação, visto que em qualquer organização é possível encontrar dos menores aos maiores problemas, como por exemplo as questões de falta de ferramentas para se exercer as atividades adequadas, assim como também a falta de reconhecimento com relação aos profissionais, sendo assim, acaba por ser considerado como bastante adequado que se procure verificar diretamente com os seus colaboradores quais são os defeitos mais críticos, e então procurar saná-los o quanto antes

O mais interessante, é que quanto mais prematuramente, melhor para se solucionar os problemas, sendo que não seria necessário por exemplo a escolha ou a contratação de uma empresa para realização deste processo, afinal, pode ser ainda uma forma melhor de se estreitar as relações dentro da empresa.

Por Que é Importante o Clima Organizacional

Algo que pode acabar por gerar uma série de dúvidas entre as pessoas, assim como também que pode acabar por fazer com que alguns colaboradores de empresas fiquem bastante preocupados, é com relação a questões de clima organizacional, sendo que geralmente quando este assunto surge dentro de uma empresa, também surge o fator de que será necessário que os colaboradores desta passem por uma entrevista, sendo assim, vamos analisar agora mesmo como este processo de entrevista deve ocorrer, assim como também o porque é considerado como importante que o clima organizacional de uma empresa seja analisado.

Por que é importante:

O que acontece pode ser considerado como bastante simples, visto que geralmente, as empresas acabam por enfrentar problemas, que muitas vezes acabam por não saber como solucionar, como por exemplo a falta de motivação de seus colaboradores, sendo que muitos empreendedores acabam por acreditar que para que isto mude, bastará que se faça a troca de colaboradores, no entanto, com o passar do tempo, é bastante possível que o problema volte a surgir. Sendo assim, a pesquisa de clima organizacional acaba por ser realizada com o objetivo de identificação de alguns problemas, que podem na realidade ser facilmente solucionados.

Como deve ser feito:

O procedimento que acaba por ser considerado como comum para a realização da pesquisa de clima organizacional pode ser considerado como bastante simples, visto que o adequado realmente, é que um consultor, ou um especialista na área, elabore algumas questões que deverão ser propostas a todos os colaboradores da empresa, independente de seu cargo, ação, ou até mesmo posto que ocupa dentro da empresa, ou seja, pessoas terceirizadas e até mesmo da diretoria.

Sendo que estas questões devem ser relacionadas a funcionalidade da empresa, assim como também satisfação, e até mesmo sugestões que os colaboradores tem a fazer. Estas questões poderão ser apresentadas tanto em forma de questionário, como também em forma de entrevista, e claro, de maneira alguma devem ser utilizadas contra os colaboradores, do contrário, apenas a seu favor,e claro, a favor da organização, para que assim esta possa obter as melhorias necessárias.

O Clima Organizacional Pode Mudar a Estrutura e os Rendimentos da Empresa

Cada vez mais é mais importante que as áreas de recursos humanos possam mensurar as suas ações através de processo que poderão aumentar o máximo possível a efetividade do trabalho das organizações.

Com tudo isto o objetivo principal é procurar transformar as áreas em um ambiente de RH Estratégico onde a sua atuação deverá estar diretamente alinhada a todos os planos de negócios. Mas a grande pergunta é como fazer estes processos? E como criar um tipo de rh que possa atuar como um bom agente de mudanças capaz de ir muito além de seu trabalho e criando planos de ação contribuindo para a realização e estratégias de negócios?

Conheça um pouco mais sobre a efetividade da pesquisa de clima organizacional

Muitas ferramentas poderão nos ajudar consideravelmente neste tipo de objetivo, e ainda é sobre o Clima organizacional que podemos inclusive realizar o trabalho utilizado.

Afinal de contas o que é o clima organizacional ? E porque ele deverá interferir tão consideravelmente na vida dos usuários?

O clima organizacional é toda a percepção considerada coletiva onde as pessoas tem da empresa através de uma série de experimentações de práticas, bem como de políticas, processos e ainda sistemas de reação e de percepção necessárias.

A pesquisa de clima organizacional é um tipo de instrumento voltado exclusivamente para análises de ambientes internos tudo isto a partir de um levantamento de todas as suas necessidades. O grande objetivo é mapear ou mesmo retratar todos os aspectos que são considerados como críticos que poderão definitivamente configurar os momentos motivacionais existentes dos funcionários da empresa, tudo isto que deverá acontecer através de todas as apurações de seus pontos fortes, bem como de suas deficiências, expectativas e ainda aspirações.

É importante se pesquisar pois com uma base de informações é possível identificar e entender todos os aspectos positivos e negativos que acabam mais impactando no clima orientando assim toda a definição de planos de ação para uma boa melhoria do clima organizacional e automaticamente uma boa produtividade das empresas.

Itens Fundamentais para Realizar Uma Boa Pesquisa de Clima Organizacional

Caso você vá realizar a condução de uma pesquisa de clima organizacional na sua empresa, pela primeira vez, e sem a ajuda de uma consultoria especializada para isto, procure analisar as situações a seguir. Todas elas certamente poderão lhe ajudar acima de tudo a ter um bom retorno dos profissionais e também dos funcionários.

Procure contar com um patrocínio de altos diretores da empresa

É muito interessante procurar se certificar de garantir um apoio de todos os administradores da empresa antes de começar a se preparar o estudo que será realizado na mesma. E sem ele a sua pesquisa realmente não será levada a sério ou mesmo vai para a gaveta.

Garanta toda a sua confidencialidade de dados

Todo o sigilo precisa ser acima de tudo mantido. E desta forma todas as respostas deverão vir de forma mais direta, é fundamental manter o anonimato de suas pesquisas pois assim você irá conseguir garantir toda a segurança e um resultado satisfatório e não mascarado das suas pesquisas. Procure também comunicar a todos como, quando e também porque deverá ser realizada a sua pesquisa.

É importante, por não dizer algo obrigatório tudo o que é necessário e o porque deverá ser realizada a pesquisa. Quem responde por tudo isto precisa saber para que vai ser utilizadas todas as suas respostas.

Procure nunca perguntar demais

A realização de muitas pesquisas longas normalmente geram um grande abandono e ainda poderão perder todo o foco do que é realmente importante. Com isto muitas empresas realizam um bom estudo elaborado para entender da melhor forma possível como a quantidade de questões poderão fazer impactos no final de sua pesquisa, e por isso o equilíbrio é algo fundamental para o sucesso dos negócios.

Aplique os resultados de forma rápida e precisa

Procure não deixar prazos muito longos para respostas, e com uma boa comunicação é possível se conseguir chamar muitos respondentes em muito pouco tempo.

Procure divulgar os resultados

Quem acaba respondendo a uma pesquisa de clima tem o direito de saber qual foi o seu resultado, por isso não o esconda e divulgue mesmo que não sejam os melhores.

Por que as Empresas Devem Fazer Pesquisa de Clima Organizacional

Algo que muitas empresas podem acabar por não entender, é com relação a necessidade e também a importância de se realizar uma pesquisa de clima organizacional dentro de sua empresa, sendo assim, para aqueles que ainda não tem conhecimento sobre o que se trata, ou de qual é realmente a sua importância, veja agora mesmo alguns aspectos que devem ser levados em consideração em todas as empresas, independente de seu tamanho ou ramo de atuação.

Pesquisa de clima

O que acontece, é que a pesquisa de clima organizacional é considerada como fundamental nas empresas justamente para que se tenha a possibilidade de identificar os problemas que podem vir a ocorrer dentro de uma empresa, como por exemplo funcionários em alta rotatividade, ou seja, você contrata, e um mês depois eles pedem demissão, ou pior, quando não pedem demissão, acabam por ser ociosos, ou fazem de tudo para que a empresa acabe por manda-los embora, fazendo com que desta forma a qualidade do trabalho seja prejudicado, assim como também o desempenho da empresa.

Sendo que são diversos fatores que acabam por ser analisados com a pesquisa de clima organizacional dentro de uma empresa, que podem oferecer apenas melhorias, como por exemplo melhor rendimento dos seus colaboradores, e até mesmo um reconhecimento melhor. Sendo que muitos empresários e donos de empresas acabam por acreditar que a pesquisa de clima irá causar um grande investimento na solução dos problemas, no entanto, não é bem assim que funciona, pois muitas vezes apenas a melhor distribuição de tarefas, ou até mesmo o reconhecimento dos colaboradores, já poderá melhorar e muito o desempenho destes.

Sendo assim, a pesquisa de clima organizacional é considerada atualmente como fundamental independente do tamanho da empresa ou do segmento no qual esta atua, sendo que ela geralmente deve ser realizada ao menos uma vez ao ano, e claro, por um profissional de recursos humanos, ou então por um profissional que seja especializado na pesquisa de clima organizacional, lembrando sempre que todos da empresa, independente de seu cargo ou até mesmo tipo de contratação deverão participar para que assim os resultados possam ser mais efetivos.

Como e Porque Fazer a Pesquisa de Clima Organizacional

A pesquisa de clima organizacional é bastante importante para as empresas, para que desta forma se possa realizar um pequeno estudo sobre o que poderá ser melhorado dentro da das organizações, não apenas por conta dos profissionais que são contratos, mas sim sobre como os profissionais agem dentro da empresa uns para com os outros, e também sobre como a empresa age com relação aos profissionais, sendo assim, vamos entender agora mesmo um pouco sobre a pesquisa de clima organizacional, assim como também sobre como a pesquisa deverá ser realizada.

Por que fazer a pesquisa de clima organizacional

Em primeiro momento é necessário que se entenda que a pesquisa de clima organizacional, é realizada pelo fato de que geralmente as empresas acabam por deixar este departamento de lado fazendo com que haja uma grande variedade de profissionais ou seja, o que pode ser considerado como rotatividade, ou entra e sai, assim como também com que eles não sejam levados a sério como profissionais assim como também a sua empresa não seja vista como instável, desta forma, a pesquisa de clima organizacional é importante para que assim se consiga obter as informações sobre os colaboradores, sobre como eles se sentem com relação a sua empresa, assim como também sobre o que eles acham que a empresa tem oferecido e sobre o que deve ser melhorado.

Como fazer a pesquisa de clima organizacional?

O processo de pesquisa de clima é mais simples do que parece, e se torna ainda mais fácil quando feito por um profissional especializado, mas caso isto não seja possível, é interessante que se faça a pesquisa através de questionário, onde perguntas como “você esta satisfeito com a sua empresa?”, “o que você acha que deve ser melhorado “ entre tantas outras que podem ser feitas, para que desta forma se tenha o conhecimento necessário sobre as mudanças que precisam acontecer imediatamente, ou aquelas que não precisam ser levadas em consideração, assim o colaborador se sentirá mais a vontade para responder, e claro, para que isto funcione, é interessante que seja feito por alguém que não tenha uma figura de tanta “autoridade” dentro da empresa.

As questões feitas precisam ser respondidas de forma sincera, e então analisadas para que desta forma se possa encontrar a melhor solução a ser aplicada e claro que não podemos nos esquecer que não devem ser vistas como prejudicais, ou seja, o profissional não deverá ser punido ou mandado embora por não estar satisfeito com a empresa.

Conheça Melhor Sobre o Clima Organizacional

Cada vez mais os climas organizacionais vem despertando interesses cada vez maiores nos administradores brasileiros, isto desde os anos 70. E com isto não é por acaso ou ainda modismo, mas sim para a realização como um todo. A prática cada vez mais demonstra que existe uma relação direta entre todos os climas de ambientes de trabalho, bem como a produtividade, assim como também a sua capacidade de inovação e automaticamente seus lucros.

Em estudos realizados recentemente, revelou-se que o mercado cada vez mais está deixando para trás a era dos ativos considerados tangíveis, bem como todas as máquinas e também estoques, o que eram os únicos que poderiam movimentar toda a economia. A partir disto entramos através de um território considerado altamente complexo e também subjetivo, onde todas as pessoas, bem como as suas crenças, os valores, os comportamentos e tudo mais passam a ser considerados determinantes para que exista tanto o sucesso como também o fracasso de seus negócios.

O que podemos chamar de clima organizacional

O clima organizacional nada mais é do que a qualidade dos ambientes, esta que é percebida ou ainda experimentada por todos os participantes de empresa, o que poderá influenciar de forma direta o seu comportamento. Com isto temos toda aquela atmosfera psicológica onde podemos perceber que quando entramos em um determinado ambiente o que poderá nos fazer sentir mais ou ainda menos á vontade para ficar ali, bem como interagir e também realizar o nosso trabalho.

Somos totalmente influenciados por todo o clima organizacional e também o podemos influenciar. Com isto esse ciclo de influências deverá criar um efeito totalmente diferenciado que podemos chamar de realimentação de auto reforço, o que deverá fazer com que se crie algumas características da cultura que poderão ser consideradas virtuosas onde o ciclo deverá ampliar vários comportamentos considerados destrutivos, o que poderão prejudicar assim a produtividade, desgastando aos poucos tanto as pessoas como também os seus relacionamentos.

Se torna ainda algo vital termos o conhecimento de vários fatores que poderão dificultar toda a manutenção de um clima organizacional considerado produtivo e se pretendemos intervir de forma bastante significativa.

Análise do Clima Organizacional é Essencial

Toda empresa é baseada em material humano. Por mais mecanizado que seja o sistema ou por mais digital que seja o contato entre os colaboradores, o que determinará o sucesso daquela marca no mercado que está inserida é mesmo o grau de qualidade profissional e da motivação dos seus integrantes. Pois isso estar atento ao clima organizacional se torna fundamental em uma empresa que espera vencer.

Análise essencial

Um bom administrador ou gerente está sempre analisando e verificando todos os aspectos da empresa, lingando os pontos de desempenho aos acontecimentos dentro e fora da empresa, tentando a todo o tempo conseguir uma melhoria significativa que leve a empresa ao sucesso. E dentre os fatores que deve ser observados e detalhados pelos responsáveis diretos na empresa, está o aspecto humano de interação naquele ambiente.

As pessoas interagem, trabalham sempre juntas, tiram dúvidas e se ajudam o tempo todos. Mas os pontos positivos dessa interação como companheirismo e cordialidade estão diretamente ligados a um  bom clima organizacional, que permita que os funcionários, entre pares, superiores e subordinados tenham uma relação saudável e dessa forma sejam componentes de um time vencedor. Se o clima da empresa estiver ruim, isso estimulará a competitividade e a hostilidade entre os funcionários, sendo que isso afetará o desempenho deles e da empresa como um todo com uma velocidade muito difícil de diminuir, e com um impacto difícil de contornar.

Quando os gestores percebem a importância desse clima organizacional para o desempenho da equipe como um todo, podem utilizar uma ferramenta de diagnóstico chamada pesquisa de clima organizacional. Essa pesquisa nada mais é do que um formulário preenchido de tempos em tempos pelos funcionários, e que servirá para medir o grau de satisfação de todos ao clima organizacional.

Essa é uma ferramenta eficiente pois é respondida de forma anônima, e todos os funcionários ficam livres para identificar pontos deficientes e elogiar aquilo que está dando certo, para que a correção de problemas seja baseada na vivência de quem passa muitas horas do dia naquele ambiente. Com um controle efetivo e as medidas certas é possível manter a motivação e a consequente produtividade nos mais altos níveis na grande maioria dos colaboradores.