Por que as Empresas Devem Fazer Pesquisa de Clima Organizacional

Algo que muitas empresas podem acabar por não entender, é com relação a necessidade e também a importância de se realizar uma pesquisa de clima organizacional dentro de sua empresa, sendo assim, para aqueles que ainda não tem conhecimento sobre o que se trata, ou de qual é realmente a sua importância, veja agora mesmo alguns aspectos que devem ser levados em consideração em todas as empresas, independente de seu tamanho ou ramo de atuação.

Pesquisa de clima

O que acontece, é que a pesquisa de clima organizacional é considerada como fundamental nas empresas justamente para que se tenha a possibilidade de identificar os problemas que podem vir a ocorrer dentro de uma empresa, como por exemplo funcionários em alta rotatividade, ou seja, você contrata, e um mês depois eles pedem demissão, ou pior, quando não pedem demissão, acabam por ser ociosos, ou fazem de tudo para que a empresa acabe por manda-los embora, fazendo com que desta forma a qualidade do trabalho seja prejudicado, assim como também o desempenho da empresa.

Sendo que são diversos fatores que acabam por ser analisados com a pesquisa de clima organizacional dentro de uma empresa, que podem oferecer apenas melhorias, como por exemplo melhor rendimento dos seus colaboradores, e até mesmo um reconhecimento melhor. Sendo que muitos empresários e donos de empresas acabam por acreditar que a pesquisa de clima irá causar um grande investimento na solução dos problemas, no entanto, não é bem assim que funciona, pois muitas vezes apenas a melhor distribuição de tarefas, ou até mesmo o reconhecimento dos colaboradores, já poderá melhorar e muito o desempenho destes.

Sendo assim, a pesquisa de clima organizacional é considerada atualmente como fundamental independente do tamanho da empresa ou do segmento no qual esta atua, sendo que ela geralmente deve ser realizada ao menos uma vez ao ano, e claro, por um profissional de recursos humanos, ou então por um profissional que seja especializado na pesquisa de clima organizacional, lembrando sempre que todos da empresa, independente de seu cargo ou até mesmo tipo de contratação deverão participar para que assim os resultados possam ser mais efetivos.

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