Como e Porque Fazer a Pesquisa de Clima Organizacional

A pesquisa de clima organizacional é bastante importante para as empresas, para que desta forma se possa realizar um pequeno estudo sobre o que poderá ser melhorado dentro da das organizações, não apenas por conta dos profissionais que são contratos, mas sim sobre como os profissionais agem dentro da empresa uns para com os outros, e também sobre como a empresa age com relação aos profissionais, sendo assim, vamos entender agora mesmo um pouco sobre a pesquisa de clima organizacional, assim como também sobre como a pesquisa deverá ser realizada.

Por que fazer a pesquisa de clima organizacional

Em primeiro momento é necessário que se entenda que a pesquisa de clima organizacional, é realizada pelo fato de que geralmente as empresas acabam por deixar este departamento de lado fazendo com que haja uma grande variedade de profissionais ou seja, o que pode ser considerado como rotatividade, ou entra e sai, assim como também com que eles não sejam levados a sério como profissionais assim como também a sua empresa não seja vista como instável, desta forma, a pesquisa de clima organizacional é importante para que assim se consiga obter as informações sobre os colaboradores, sobre como eles se sentem com relação a sua empresa, assim como também sobre o que eles acham que a empresa tem oferecido e sobre o que deve ser melhorado.

Como fazer a pesquisa de clima organizacional?

O processo de pesquisa de clima é mais simples do que parece, e se torna ainda mais fácil quando feito por um profissional especializado, mas caso isto não seja possível, é interessante que se faça a pesquisa através de questionário, onde perguntas como “você esta satisfeito com a sua empresa?”, “o que você acha que deve ser melhorado “ entre tantas outras que podem ser feitas, para que desta forma se tenha o conhecimento necessário sobre as mudanças que precisam acontecer imediatamente, ou aquelas que não precisam ser levadas em consideração, assim o colaborador se sentirá mais a vontade para responder, e claro, para que isto funcione, é interessante que seja feito por alguém que não tenha uma figura de tanta “autoridade” dentro da empresa.

As questões feitas precisam ser respondidas de forma sincera, e então analisadas para que desta forma se possa encontrar a melhor solução a ser aplicada e claro que não podemos nos esquecer que não devem ser vistas como prejudicais, ou seja, o profissional não deverá ser punido ou mandado embora por não estar satisfeito com a empresa.

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