O Que é Pesquisa de Clima

Para que todos entendam a pesquisa de clima é fator determinante para as empresas que desejam entrar no ranking de “As melhores empresas para se trabalhar”, além disto, as pesquisas de clima contribuem para os abonos salariais que muito conhecemos como PLR Participação de Lucros e Resultado, uma espécie de 14º salário, e para ser um bom instrumento de integração entre o capital e o trabalho e um incentivo ao aumento da produtividade, o sistema de PLR deve estabelecer claramente a relação entre causa e efeito e atribuir a cada empregado a justa recompensa que mensuramos isto durante a pesquisa de clima.

A relação clara entre causa e efeito é observada através de critérios de fácil visualização que, além de exaustivamente divulgados e explicados, devem ser aceitos e compreendidos por todo nível hierárquico, sendo que deve começar de cima e indo para baixo, pois todas as mudanças importante vem de direção e recursos humanos que podem achar modos de levar um clima organizacional agradável.

Uma divisão justa é o que todos querem então atribuir a cada empregado a justa recompensa pelo sucesso alcançado não é tarefa fácil, pois muitas vezes a recompensa apenas monetária pode não ser tão empolgante, é preciso saber quando e como compensar cada sucesso alcançado pelo funcionário.

A Pesquisa de Clima Organizacional serve para avaliar o grau de satisfação de seus empregados com relação à empresa, como a sua infraestrutura interna, benefícios oferecidos, exemplo, convenio médio e entre outros, atitudes dos seus lideres, atitudes da direção da empresa, salário, planos de carreira, estes são alguns exemplos, cada empresa tem um sistema diferenciado e mais abrangente, mas não fogem muito do que relatamos aqui.

O intuito também da pesquisa de clima e visar e promover melhorias nas condições e ambiente de trabalho para promover permanentemente o melhor ambiente de trabalho possível e fidelizar seus funcionários em um modelo de gestão mais participativo, que assegure uma equipe motivada, capacitada e comprometida com os objetivos da empresa e do cliente.

A pesquisa de clima além da justa recompensa que nos oferece através de metas atingidas colabora para grandes melhorias internas que necessitam de reformações que somente neste momento ficam mais perceptíveis aos grandes perfis hierárquicos.

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