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Coaching – O Segredo do Sucesso Profissional

A grande concorrência no mercado de trabalho tem feito com que muitos profissionais se sintam frustrados, estressados e não consigam dividir o tempo entre família, amigos e obrigações. Mas, o que fazer quando isso acontece?

Para a felicidade das empresas, atualmente existem diversas técnicas de organização e motivação que visam transformar essa agonia em sucesso profissional, e uma delas é o coaching.

Mas afinal, o que é isso?

O coaching é um processo que tem em vista liberar o potencial de uma pessoa para que ela supere suas fragilidades e adquira o sucesso daquilo que busca, afinal ninguém acorda dizendo “hoje nada vai dar certo”. Neste procedimento o coachee – cliente – é encorajado a estabelecer suas metas a curto, médio e longo prazo, e colocá-las em prática através das ferramentas que irá aprender.

Não é curso de auto-ajuda, tão pouco sessão de psicologia, o coaching é uma metodologia onde o coach – treinador – encoraja, motiva e ensina técnicas que ajudam a colocar em práticas os objetivos estabelecidos durante o treinamento. Seu principal foco é capacitar o profissional a solucionar os problemas corporativos, gerando resultados positivos tanto para empresa como para o individuo.

Como funciona

A primeira etapa é sempre o reconhecimento dos objetivos, e deste modo todo o treinamento se desenrola em torno destes temas, que podem ser de origem pessoal ou profissional. Normalmente costuma durar de 3 a 6 meses, dependo da resposta de cada assistido.

A diferença entre coaching e consultoria

É muito comum que se confunda esses serviços, pois os dois são focados em uma coisa: o resultado final. Quando se trata de empresas, o coaching capacita a pessoa a desenvolver técnicas para solucionar os problemas, enquanto a consultoria faz um diagnóstico da dificuldade e formula as soluções para a mesma.

Tipos de Coaching

Com a meta de auxiliar o ser humano a alcançar o sucesso, essa prática não é exclusiva do âmbito profissional, podendo ser voltada também para relacionamentos, saúde e religião. Conheça os tipos de coaching que existem:

  • Business Coaching
  • Coaching Executivo
  • Coaching de Carreira
  • Coaching Financeiro
  • Personal Coaching
  • Coaching de Saúde
  • Coaching Esportivo
  • Coaching de Relacionamentos
  • Coaching de Conflito
  • Coaching de Vitimização
  • Coaching Cristão

Curso de Liderança Está Cada Vez Mais Procurado

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e os profissionais buscando cada vez mais se especializar para se diferenciar.

Especializações, mestrados e doutorados eram as principais maneiras de obter novos aprendizados e um currículo melhor, porém nos tempos atuais onde tempo é dinheiro, cursos longos têm sido preteridos por uma maior quantidade de cursos de curta extensão, inclusive porque se consegue mais informações e de diferentes áreas.

Curso de liderança, de memorização, de línguas estrangeiras são bastante procurados por pessoas de todas as idades e de todas as áreas. O curso de liderança proporciona para quem já possui essa característica inata, a possibilidade de aprender a lidar com quem também apresente essa característica, bem como moldá-la para melhor usá-la. Os frequentadores do curso de liderança dizem também que é possível qualquer um se tornar um bom líder.

O curso de memorização é bastante procurado pelos estudantes que utilizam as técnicas aprendidas para melhorarem sua capacidade de estudo e assim se saírem melhor em provas, seminários e etc. Os pais que colocam seus filhos nesse curso têm ficado satisfeitos com os resultados apresentados por eles na escola, dizendo que a diferença inclusive nas notas é visível.

Os cursos de línguas são os mais conhecidos e frequentados por pessoas de todas as idades e certamente isso não mudará nos próximos anos e a tendência inclusive é que a procura por eles aumente. Ser fluente numa outra língua é um diferencial para a vida, tanto pessoal quanto profissional, e cada vez mais cedo tem se buscado isso. Vários são os curso que iniciam suas atividades com crianças a partir de 3 anos.

Os pais principalmente tem percebido que proporcionar aos filhos meios para que tenham mais elementos que colaborem na sua formação é uma herança para os filhos.

Portanto, seja qual for o curso que você escolheu (curso de liderança, de línguas, de memorização), seja a qualquer tempo, é sempre investimento e investimento principalmente no ser humano. Que é uma conhecimento que sempre será sempre seu, em qual quer lugar em qual quer situação aquilo lhe pertence e ninguém pode tirar de você.

O Que é Tarot?

O Tarot é um método de adivinhação que utiliza diversos tipos de baralho e cartas. Tem como objetivo fazer uma interpretação de fatos que estão acontecendo ou irão acontecer de acordo com as dúvidas e necessidades do consulente.

Tarot é um oráculo da arte divinatória que esta ligado ao esoterismo. O esoterismo é um nome genérico utilizado para designar um conjunto de interpretações e tradições essas que buscam desvendar o seu sentido oculto.

Este oráculo é construido por um conjunto de 78 lâminas nomeadas arcanos. A palavra “arcanos” é derivado da palavra “arcanum” e significa segredo. Neste conjunto existem 22 Arcanos Maiores e 16 cartas com 4 naipes de 10 cartas cada um assim formando os Arcanos Menores.

Benefícios do Tarot

O baralho de tarot  possui diversas utilidades e traz todo conhecimento possível para o homem, através deste oráculo é possível responder qualquer questão sobre qualquer assunto e a longo prazo diferente de outros oráculos como por exemplo jogo de búzios e baralho cigano.

O tarot é um dos oráculos mais utilizado para responder as questões do dia-a-dia na qual o consulente possui assim ajudando a pessoa como tomar e  prevenir futuras decisões e acontecimentos.

Por ser um grande método de adivinhação o tarot requer tarólogos especializados e com experiência na leitura de oráculos. Muitas pessoas possuem dúvidas comuns sobre o tarot algumas destas dúvidas são:

Uma leitura de Tarot irá me ajudar?

Sim o tarot irá lhe ajudar, com o auxílio do tarólogo que lhe dara diversos conselhos para saber qual o caminho essencial e correto que você devera seguir, o caminho indicado será o que lhe trará mais benefícios e que supra todas suas necessidades e desejos.

A leitura do tarot irá ajudar de acordo com a necessidade e dúvidas do consulente. É como se básicamente toda culpa de que o amor, realizações, felicidade e diversas outras coisas não aconteceram como você esperava no passado. Como você poderia ter um conhecimento pleno sobre o que estava acontecendo?

Posso prever o futuro com o Tarot?

A  característica mais forte e poderosa do Tarot é sua capacidade de fornecer uma resposta imediata sobre o que se passa na vida do consulente assim o tarólogo tem como base todas as ações dela até aquele certo momento e com isto é possível calcular como a pessoa irá estar se continuar agindo com esses mesmos hábitos, maneiras e escolhas.

Sendo assim um tarólogo experiente vai lhe informar onde suas escolhas e caminhos atuais o levarão e ira  aconselhar como o consulente deverá passar a agir de uma maneira que o leve ao local desejado na vida. Com estes fatos é possível dizer que a porcentagem de previsão utilizando o Tarot é  próxima de 100%.

A Inovação Tecnológica Vista por Dois Mundos

A Propriedade Intelectual é um importante instrumento de apoio à competitividade econômica, exercendo um papel crítico no processo de desenvolvimento tecnológico dos países e de avaliação mercantil, mostrando cada vez mais que é preciso continuar a investir de maneira crescente na formação de recursos humanos de alto nível e na acumulação de capital intangível introduzida na dinâmica econômica.

No Brasil existe um enorme hiato entre o mundo acadêmico e o mundo empresarial. No mundo acadêmico a pesquisa é desenvolvida e no mundo empresarial a pesquisa é aplicada com fins econômicos. Porém, desenvolver tecnologia (academicamente) por si só, sem que haja aplicação direta em inovações tecnológicas de ponta empregadas na empresa/indústria, não garantem o verdadeiro e crescente desenvolvimento econômico sustentável.  Todas as profissões, por mais específicas que sejam, estão em constante ciclo de transformação e à mercê de novas formas de atuação e de adaptação ao mercado.

O Homem interage com o meio em que cria e em que vive. Hoje, com a loucura do dia a dia, tudo está interligado com o ambiente profissional. Estamos vivenciando a globalização dos negócios, da economia, do ensino, das ações e decisões, rompendo totalmente as fronteiras e as barreiras entre os países. Tanto que com novos caminhos, muitas áreas que eram quase inimagináveis há alguns anos, já estão sendo redimensionadas para um novo contexto profissional. Com as descobertas da biotecnologia, por exemplo, ao permitirem que animais, plantas e até pessoas sejam no todo ou em parte “feitos pelo próprio homem”, já estão afetando a essência da religião, filosofia, rompendo costumes e alterando nossa visão em relação à vida.

A educação sempre estará na vanguarda dessa mudança de paradigma, fornecendo ferramentas para a transformação inicialmente no indivíduo para a posterior transformação de maneira macro do ser coletivo. Educação, diga-se, por excelência, deve ser compreendida como toda a estrutura necessária para o exercício da cidadania, vez que não há como ser educado, sem ser cidadão. Hoje vemos uma política industrial educacional preocupada em lançar no comércio diplomas a serem pendurados na parede como mero objeto de ostentação e adoração, sem a principal e mágica transformação do indivíduo pelo conhecimento. Verdadeiros zumbis acadêmicos, semianalfabetos letrados que se multiplicam em progressão geométrica e que apenas fazem parte das estatísticas nacionais.

O conhecimento deve mudar nossa maneira de pensar e o esquema de operar e administrar o nosso cotidiano, sempre para o melhor. Também, a empresa deve se beneficiar das novas tecnologias que permitam ganho de participação no competitivo mercado em que atuam, através do lançamento de inovações (produtos e processos produtivos inovadores, novos materiais, novos meios de divulgação e marketing, etc), sem esquecer que há um enorme espaço para o fomento de novos investimentos intelectuais manifestadamente na atividade inventiva e inovadora de sua área atuante. Mas infelizmente não há no Brasil uma cultura incentivadora inventiva.

Temos muitos empreendedores “dando de mão beijada” o capital intelectual das ideias a grandes empresas, sem ter reconhecido o seu valor, caindo nas teias e armadilhas mercadológicas por não ter tido novas oportunidades. Nasce assim a engenharia reversa da atividade inventiva, que, explorada de forma agressiva e impositiva por um mercado voraz, traz em si a capacidade de amordaçar e acovardar novas ideias, a capacidade de geração de novos valores e novos processos produtivos da sociedade, caindo na mesmice. A legislação brasileira sobre direitos autorais e de patentes é confusa, extensa e em diversas situações não garante o efetivo ganho financeiro com a invenção criada. O processo de obtenção de patente é muito demorado, custoso e burocrático e deve ser revisto e melhorado, passo a passo e dia a dia.

Deve-se estimular a aproximação e o patrocínio de departamentos de pesquisa de Universidades por empresas privadas e as patentes geradas devem beneficiar a ambos, dando-lhes condições de continuar a pesquisa e de novos projetos. A formação educacional de base deveria ter meios de pôr em prática algumas ações  voltadas às necessidades da sociedade regional/local. Todas as faculdades e universidades, técnicas, públicas ou não, deveriam ter por meta anual, dentro de suas finalidades educacionais, uma exigência do MEC à contrapartida da exploração financeira, o desenvolvimento de mecanismos do trabalho intelectual manifesto na atividade inventiva e inovadora a ser aplicado na produção industrial e econômica de sua região. Este tema ainda é um enorme tabu, tanto pelo fato da academia resistir à suposta intromissão das empresas na condução da pesquisa, como também, pelo controle da empresa sobre a linha acadêmica, todavia algum arranjo deve ser estabelecido neste sentido, caso se queira resultados efetivos, práticos e satisfatórios neste cenário.

Diversos campos são propícios para a aproximação entre academia e empresas, dentre estes se destacam o de biotecnologia, desenvolvimento de novos materiais, nanotecnologia, engenharia eletrônica, engenharia de software, energia, tecnologia de transportes, química, produção, entre tantas outras áreas. Assim, torna-se necessário que novas ferramentas do conhecimento possam transformar velhos hábitos em novas experiências, transformando o velho modelo de fazer as coisas, em modelos mais inovadores e modernos que sejam eficazes em seus objetivos, prazos e investimentos. É imperioso que o Brasil redesenhe uma forma de sinergia em sua legislação de modo a aproximar estes dois mundos, hoje tão distantes e tão distintos entre si. A busca de novos caminhos ou o redimensionamento profissional estão contidos no mesmo conjunto de transformação social e que individualmente nos faz parar, pensar e questionar, será que estamos todos prontos para o novo?

Benefícios do Planejamento Pessoal

A correria do dia a dia leva muitas pessoas a uma vida corrida também e com isso os planos e ideais pessoais muitas vezes não se concretizam devido à falta de planejamento.

Planejamento pessoal, financeiro pode parecer um “bicho de sete cabeças” mas nada mais é que organizar seus ideais, metas, calculando tempo, custos e maneira de fazê-los.

Quando paramos para pensar objetivamente sobre o que queremos, dando forma e corpo aos objetivos, a possibilidade de realizá-los é bem maior.

Para fazer um planejamento pessoal é necessário ter claro seus principais objetivos pessoais, como a aquisição de bens, cursos, viagens, casamento e traçar um tempo para realizá-los, valores a serem gastos, entre outros aspectos relevantes para a concretização dos mesmos.

Organizar uma planilha é uma boa maneira de concretizar o planejamento pessoal. Ao olhar para os dados escritos, tendo informações exatas de custos e gastos, por exemplo, gera-se inclusive economia de dinheiro. Economia de tempo já é uma das vantagens desse tipo de organização, pois ao se ter tudo registrado em um único lugar observa-se com mais clareza e se gasta menos tempo.

Um bom planejamento pessoal é cada vez mais necessário.

Um bom planejamento pessoal gera um planejamento financeiro, pois ao colocar as ideias no papel  e estabelecer gastos e tempo é necessário organizar a vida financeira, ou seja, determinar receita  e computar despesas. Estabelecendo quanto será destinado a cada projeto em curto, médio e longo prazo.

Com isso cria-se uma planilha coerente com seus anseios e organiza-se a vida pessoal e financeira adequada a tudo isso.

Planejamento é uma ferramenta que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, antecipando resultados. Planejar é organizar-se e isso cada um faz do seu jeito, o importante é fazer e não deixar seus sonhos para trás por falta dele.

Quando nos planejamos conseguimos realizar nossos desejos, nossos sonhos e seguir uma vida mais fácil, tranquila e harmônica.Se planejar não é nada difícil só é preciso força de vontade, foco, saber o que esta buscando, dedicação ao planejamento e a si próprio. Pois é o único jeito de mostrar que você pode realizar os seus sonhos mesmo com a correria do dia a dia.

Evite a Procrastinação e Produza Mais

Você sabe o que é procrastinação? É o hábito de adiar atividades, enrolar, deixar para depois, e em muitos casos nunca fazê-las ou terminar pela metade. No campo profissional a atitude de apenas um procrastinador pode emperrar o potencial produtivo de todo setor. Sabe aquela história de dizer por ‘‘ termino isso amanhã’’, “depois eu faço”, “quando eu tiver a oportunidade eu faço”, ou um ainda menos interessado “ah, deixa pra depois”? Tais desculpas são dadas corriqueiramente em ambientes profissionais, no entanto, em prol a manutenção da ordem e pela execução das metas, elas precisam ser evitadas.

Alguns procrastinadores são isentos de qualquer sentimento de culpa e não sentem um pingo de remorso ao adiarem tarefas profissionais. Em contrapartida não são poucos os que ficam estressados, perdem noites de sono, e tem medo de serem demitidos em virtude do atraso sistemático na entrega de atividades. Há como acabar com esse mal. A primeira dica é readquirir a indispensável ‘força de vontade’. Vale pensar que você está num trabalho ganhando para produzir, e quanto mais competente você for, melhor para todos, inclusive para você, que terá o currículo enriquecido por causa das realizações.

Siga outras dicas: pare de procrastinar e produza mais

Menos distrações – Ao menos que elas sejam indispensáveis no seu serviço, evite entrar em redes sociais, ou sites que tirem o foco naquilo que você deve produzir. Tudo que causa distração deve ser eliminado na hora das atividades.

Não precisa cobrar muito de si mesmo – Evite ser perfeccionista ao extremo. É lógico que as tarefas precisam ser bem feitas e entregues no prazo estipulado. Contudo, a busca pelo zelo não pode vir acompanhada de estresse ou sentimento de incapacitação. Não deixe de lado as tarefas pelas quais você se sente mais inseguro. Se errar, corrija, não há nada mais natural do que isso.

Estimule-se para ter boas ideias – Em muitos casos, as pessoas procrastinam pela falta de ideias. Busque formas de estimular seu potencial criativo. Estas tarefas são importantes: Leia bastante escute músicas boas, pratique esporte, converse com pessoas inteligentes. O que te motiva a ter ideais interessantes ?

Defina um tempo – O velho ditado está certíssimo: “ Não deixe para amanhã o que você pode fazer hoje”. Estabeleça prazos para concluir as atividades, e defina prazos para esse fim. Se você vai começar um relatório às 14h, termine-o as 15h30.

Solidworks – Como ter  prazer em executar tarefas

A melhor maneira de ficar seguro e realizar as tarefas com convicção é valorizando o conhecimento teórico e prático.  Se você é jornalista e precisa concluir reportagem de um tema o qual não domina; leia sobre o assunto. Caso seja um Engenheiro e com breve conhecimento sobre a ferramenta solidworks, mas tem a oportunidade de ganhar muito dinheiro com o software, matricule-se num gabaritado curso de solidworks. Abandone a procrastinação, e evolua progressivamente na carreira, com conhecimento e força de vontade.

Solidworks – O RH no Trabalho de Criação de Peças

O setor de RH é um dos mais importantes em uma empresa.  A equipe é responsável pelo filtro de uma instituição, são esses funcionários que cuidarão de todo o processo de admissão, acompanhamento, e demissão dos empregados de diversos setores. Como em demais áreas, numa empresa com especialistas em solidworks, essa equipe tem importância imprescindível. Dentre aqueles que foram aprovados no processo seletivo, o Recursos Humanos avaliará qual novo profissional está apto a ocupar cada área. Quem é melhor nas atividades em que se exige habilidades lógicas e aritméticas? Quem escreve bem, e é criativo? Mensurar essas potencialidades é uma tarefa importante do setor.

O profissional em Recursos Humanos precisa ser tolerante

São os profissionais de Recursos Humanos que vão elaborar o processo seletivo, vão escolher aquelas questões das provas cujas matérias necessárias a cada serviço, elaborar as provas da dinâmica de grupo, e na última etapa do processo entrevistar os candidatos aprovados. Além disso, os profissionais de Recursos Humanos acompanham as etapas do novo empregado. Ele são capacitados a treinar, avaliar as condições e oferecer todo suporte necessário ao novo funcionário. Na empresa especializada em softwares, por exemplo, pode-se ter a necessidade específica de treinar um empregador no uso da ferramenta solidworks. Nesse caso a atenção intensiva ao treinamento é especial.

É viável concluir, diante das atribuições de trabalho, que nessa área o profissional deve ser extremamente observador, sagaz, comunicativo, e tolerante. Tais características passam segurança aos demais funcionários da empresa, e ajudam a melhorar o ambiente empresarial. É lógico que em algumas ocasiões cobranças mais incisivas precisam ser feitas, ou em casos extremos, a demissão deve ser comunicada ao funcionário, mas de forma geral o encarregado de gerir o setor de Recursos Humanos da instituição, torna os processos mais efetivos, e alinhados.

No trabalho de modelação de peças  o RH é imprescindível

Não há segredos para alavancar a produtividade, a ordem é concluir os processos com êxito. Em uma empresa especializada na criação de peças industriais, que são moduladas no solidworks antes de entrarem no processo de produção, o alinhamento entre os setores de criação e produção é imprescindível para a fruição das tarefas. Equipe unida, coesa, e comprometida propiciam enorme potencial produtivo.

6 Qualidades de um Líder de Sucesso

Um bom líder deve ser capaz de fornecer uma motivação consistente para a sua equipe, incentivando-os a atingir a excelência e qualidade em seu desempenho. Um bom líder está sempre procurando maneiras de melhorar a produção e os padrões, seja dentro de uma organização ou em seu dia a dia. Aqui estão seis habilidades de gerenciamento que você pode desenvolver como líder ao trabalhar para criar uma equipe de qualidade.

1. Observação

Este é um aspecto importante que muitas vezes fica negligenciado devido as exigências de tempo de um líder e cronograma. Observação e visitas regulares ao ambiente de trabalho, por exemplo, são prioridades e devem ser feitas regularmente. Observando os funcionários no trabalho, o fluxo de procedimentos, interação e trabalho é fundamental para implementar ajustes para melhorar os resultados. Para ter credibilidade, um líder precisa ser visto e ser conhecido para ser atualizado com o que está acontecendo no local de trabalho.

2. Monitorar o desempenho dos empregados

O desempenho do empregado precisa ser monitorado, mas de uma forma que seja mutuamente aceita. Políticas e procedimentos precisam ser claros. Conferência deve ser em uma base regular e não apenas quando há um problema. Avaliações e as avaliações não devem ser apenas formalidade todas ou exibir uma papelada necessária para ser feito e arquivado. Conferências individuais e de grupo devem ser realizadas não só para monitorar o desempenho, mas com a expectativa de em curso de desenvolvimento profissional e apoio. Deve haver estímulo frequente e critérios claros para alcançar metas, tanto para o grupo e individual.

3. Implementação de programas de desenvolvimento profissional

Um bom líder avalia fraquezas e fornece estratégias de formação e desenvolvimento para reforçar as competências que estiverem mais fracas dentro da equipe.

4. Demonstrar conhecimento de trabalho e especialização

Boa liderança surge a partir de forte conhecimento e experiência do processo de produção e leva a resultados. Se um líder não possui todas as competências e conhecimentos, ele deve ser humilde o bastante para procurar especialistas envolvidos nos departamentos onde sua liderança for necessária. Isto é importante para manter um quadro preciso e informado em geral.

5. Boa tomada de decisões

A boa liderança é caracterizada pela capacidade de tomar boas decisões. Um líder considera todos os fatores diferentes antes de tomar uma decisão. Claras e firmes decisões, combinadas com a disposição e flexibilidade param se adaptar e se ajustar a cada situação gera confiança das pessoas na liderança.

6. Capacidade de conduta e de avaliar pesquisas

Revisão em curso e de pesquisa é vital para manter o bom andamento de qualquer negócio. Embora a gestão do presente deva assegurar a excelência em curso e o desempenho do produto, um bom líder também é capaz de olhar para o futuro. Condução e avaliação de pesquisas é uma forma importante de planejamento e de estar preparado para o futuro.

A excelente liderança é sempre ativa em vez de passiva. Ao desenvolver e aprimorar estas seis habilidades gerenciais, você certamente construirá uma base sólida para o sucesso.