O Que é Avaliação 360?

Toda empresa procura as respostas sobre o rendimento de seus empregados e um dos métodos mais empregados é a avaliação 360°, em que os empregados são avaliados por diversas pessoas e assim pode melhorar o rendimento do empregado, ressaltando seus pontos fortes e trabalhando nos pontos mais fracos. Uma empresa para ter sucesso não deve investir somente em equipamentos de última geração, dar aumento de salário de seus funcionários ou oferecer cursos de especialização, deve ter o seu foco nas pessoas, ou melhor, qual a percepção que estas pessoas passam para as outras.

E com estas informações pode melhorar o rendimento dos funcionários, pois muitas das vezes a avaliação feita somente por uma pessoa pode levar a algum tipo de injustiça, pois pode se levar pelo aspecto pessoal ou algum tipo de problema que o funcionário causou na empresa. Para evitar estes tipos de avaliações equivocadas que muitas empresas estão optando por fazer a avaliação 360°, ou seja, é um tipo de avaliação muito mais abrangente, pois leva em consideração diversos tipos de opiniões de um funcionário em muitos cenários.

A avaliação 360° consiste em uma espécie de avaliação em que o funcionário se avalia e outras pessoas também o avaliam, entre elas os parceiros, superiores, fornecedores, clientes e o próprio chefe. A vantagem deste tipo de avaliação é que se pode verificar onde o funcionário está errando, pois muitas pessoas não se sentem bem trabalhando muito próximo ao chefe, mas se dão muito bem recebendo os fornecedores e com este tipo de informação pode se deslocar este funcionário para outro setor onde possa render mais.

Outra vantagem deste tipo de avaliação é que se pode verificar uma mesma pessoa em setores diversos da empresa, em que cada avaliador vai dar a sua opinião sobre o rendimento deste funcionário, levando em consideração todos os aspectos, como o local de trabalho e as condições de trabalho e sua cooperação na empresa no geral. Com este tipo de avaliação, pode se ter uma noção do que se pode ser melhorado e assim aproveitar melhor cada funcionário da empresa.

 

 

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